录用员工的四大原则
1、在员工的录用管理中，企业应该遵循四大原则：因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则。
2、按照公开、民主、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、人岗相适的用人标准，采取考试与考察相结合的方式择优选用。标准化原则 选拔是依据岗位的素质标准，从企业内部或外部的职位申请者中挑选最适合的任职者的过程。
3、公开、平等、竞争原则。公开是指企业宣传岗位空缺，招聘条件，获取应聘者资料等招聘信息，平等是指公正对待应聘者进行岗位的测试和评估，避免歧视性差别待遇，竞争是指企业应当面向社会招聘，遴选最合适的人选。能力优先原则。
4、四项匹配原则如下：岗位要求与人员素质相匹配。岗位要求与人员素质相匹配是尽可能客观的、可测量的，符合岗位职责需要的要求。 同时，讲的匹配要素是人员素质，而不是只说学历、经验等的匹配。
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