工作环境差对员工的影响,工作环境差的原因

企业环境的优劣会影响员工的工作效率和情绪。()

公司良好的制度、规章等都可以对员工产生激励。这些政策可以保证公司员工的公平性，而公平是员工的一种重要需要。如果员工认为他在平等、公平的公司中工作，就会减少由于不公而产生的怨气，提高工作效率。公司的客观环境，如办公环境，办公设备，环境卫生等都可以影响员工的工作情绪。

他们即使面临挫折，也能努力坚持，不会轻易退却，因而能在生产或其它工作中发挥主观能动性。 适应环境 企业在遴选人才时，必然注重所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，因为这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实，这些都会影响同事的工作情绪和士气。

在Z理论指导下，在企业中建立许多“团结而半自治性的工作小组”，是保持员工工作中“全身心”的基本选择。这样的小组，能够培养人们之间的微妙性和亲密性的文化，促进工作小组的发展。习惯于互相依赖、在工作关系中承担长期义务、在一起很好工作的个人，将形成团结的小组，并且自然更善于解决他们全都必须面对的问题。

员工的娱乐时间得不到保障，已经严重影响了员工的工作效率，甚至因为工作危机，员工的身体健康、夫妻之间的关系、社会关系等，使得员工成为了一个不健全的“社会人”。而这又使得员工把不满的情绪带到工作当中，影响了工作效率，提高了公司运营的隐形成本。

员工主动性不高的原因有哪些

1、问题一：员工工作没有积极性怎么办？ 工作积极性的重要程度对于企业和个人来讲都占据了很大比率。但是员工积极性下降的情况却还是屡见不鲜，了解原因才能从根本上解决问题。 2 所有人都知道积极工作的重要性。

2、一个人主动性差，根本的原因是什么？从人性的角度来看，人总是在追求快乐、逃避痛苦。所以，这里有两个基本的底层思维 无论付出多大代价，解雇他。说实在的，想要挽救这类员工不是没有可能，但是领导和公司要付出的成本会非常非常之高，还要面对可能最终无法挽救的可能（挽救失败）。

3、当一个企业有很多人进入这种职业疲态区时，便构成了企业人才的沉淀层，并开始成为影响企业工作效率的重要因素，久而久之，这个企业就产生危机了。当员工出现职业疲倦时，该如何重新点燃他们的激情呢？分析老员工工作积极性不高的现状 第一，消极怠工型。这部分员工缺乏工作主动性，经常拖延工作，躲避责任。

4、完善的奖惩制度。动人心的不是鼓励，而是金钱。想要调动员工的积极性，最直接并且有效的方式就是加薪，绩效和完善的奖惩制度。有的时候员工没有积极性的原因只因没有完善的奖惩制度。2）合理安排工作任务。人是感性的动物，不管身处何地，身居何职，都讲究一个舒心、喜欢和愿意。