员工调整工作岗位需要签字吗,员工调整工作岗位需要签字吗怎么写

工作岗位调整,需要重新签订劳动合同吗?算不算第二次签订?

1、解除原来的劳动合同，与新单位签订新合同。子公司是单独的法人，独立承担法律责任，调动工作需要重新签订劳动合同，而且涉及工作年限的计算，需要企业出具调动的文件，这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。

2、劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的。因此，公司关于员工升职问题，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可。

3、这个可以重新签订，也可以不签订，但是从保护劳动者角度或者保护双方利益来说，因为调整岗位，劳动情况以及报酬等都可能发生变化，所以最好还是重新签订。

4、按照合同约定安排的职务，不能随便更改。转正后岗位晋升了或者岗位异动了，应与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。

5、公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。那么，那些不需要变更劳动合同呢？部分省市如广东等把用人单位维持或者提高劳动条件变更合同视为用人单位用工自主权；劳动者医疗期满不能从事原工作调整岗位；劳动者不能胜任工作调整岗位。

调岗通知书员工不签字,算默认吗

1、单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月的工资代替。如果是合理调岗，而员工不同意，企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。

2、调岗通知书本人没有签字，单位以旷工自动离职处理不可以。根据查询相关公开信息：不合法，公司调岗需要协商一致，没有经过本人的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。

3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。根据劳动合同法第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，以过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动一人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4、法律分析： （1）以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。（2）正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。

5、申请调岗的流程：员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请，填写人事变动表；部门负责人批准，原部门负责人根据工作评估表对其进行评估，人力资源部提供以往绩效考核结果；部门负责人不批准，按公司人事核决权限审批，权限报批得到批准，面试通过用人部门在人事变动表上签字。

6、不需要签字。合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字，公司擅自调岗而未事先与员工沟通，员工拒绝调岗后，不需要签字。调岗就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更。