没有离职手续也能继续工作吧,离职如果没有离职手续会怎么样

未办离职可以去另一家公司上班吗?

1、全日制工作不建议在未离职情况下在新单位工作，如果对完成原单位的工作造成严重影响的，用人单位可以提出解除劳动合同。

2、你去应聘另外一家公司当然可以。但是你没有办理辞职的那家工厂的工资，你可以拿到吗？只要工资能拿到就行，不影响你去另外的公司应聘。不知道你原先的厂里有没有给你办五险一金？如果是交五险一金的话，这个需要转。

3、一定会要你出示离职证明的。其次，确实存在法律风险，到不是你个人存在这个风险，而是你的新公司存在这个风险，很容易成为你原东家的被告，而且一告一个准。办法就是你得和你现在的东家讲清楚你的状况，不能瞒他们的。

4、如果已签订劳动合同，可以与另一企业沟通，他们的做法违法。员工的行为本身表明想解除劳动关系，建议与员工沟通让他递交一份辞职申请。

5、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。

没有办理离职手续自谋工作多年的事业单位员工还能回单位上班吗?_百度...

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这种情况就在于本人的运作了，这年头无利不起早。

地级市内可以办理工作调动。没有特殊情况是不能办理停薪留职的。

依据我国相关法律的规定，如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的，即使没有办理离职手续的，劳动关系是不会存续的。

如果没有上报到当地人事部门和财政部门通过主管领导和主管部门还能再回去，如果上报到当地人事部门和财政部门并备案你就无法回去，除非当地政府主管领导有批示。

没有离职证明能入职吗

1、没有离职证明，可以入职。离职证明的主要目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招录其他单位员工，造成纠纷。即使没有离职证明，但员工客观上已经与前一用人单位解除或终止劳动合同，则招录该员工已无法律障碍。

2、无离职证明可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，但这并不离职一定要准备的文件，如果单位没有特别要求的，没有离职证明也可以入职。

3、因××公司现已解散，无法为本人出具离职证明，现本人声明：以上信息属实，如有不实，本人愿承担所有因此而产生的责任。

4、没有原单位的离职证明能办入职吗？可以用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

5、法律主观：员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经 解除劳动关系 ，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。