期望薪资填少了怎么办,期望薪资填高点还是低点

HR电话初步沟通被问到期望薪资,觉得说少了,该怎么办?

1、在写简历及面试过程中，期望薪资报出一个比市场平均水平高一些的价格是可以的，但自己心里要清楚：如果能够拿到这个薪资水平的offer最好，如果拿不到，那是需要适当降低自己期望的。

2、如果在经历一番面试后，面试官问你期望的薪酬，这表明至少你已经被纳入考虑范围了。如果公司内部再讨论一下，决定要录用你的话，想一想，下一步公司要做的事情是什么呢？没错，就是要和你谈offer的细节，而薪酬是核心内容之一，也是最难谈的一项。

3、这种情形下，被问到期望薪资，可以直接报一个对方明显给不到的高薪，一般来说，面试官遇到这种情况，会知难而退，不会考虑录用我们，也不会再联系。

4、坚信我是不会让你们心寒的。想要合作共赢！我惦记着就可以了，下面便是你的整体实力和另一方对你的挑战了。假如你真真正正合格得话，我觉得每一个聪明的老总也不会放了一个有能够的职工，这一点应该是毫无疑问的吧！面试的是国营企业。那时候HR跟我说期待薪资，我便讲了比我以前薪水高一些。

5、首先你一定要表现的非常自信，而且也应该要大胆的去表达你想要的薪资是多少。也只有这样才会让对方觉得你确实是值得这么多的工资。

面试期望薪资少了可以事后加价吗

在面试过程中，如果求职者提出的期望薪资低于招聘单位心理预期，且在面试结束后意识到这一点，理论上可以尝试与单位沟通，表达自己对薪资的期望。然而，这种情况下加价的行为可能会给招聘单位留下不专业的印象，甚至可能导致单位取消录用的决定。

可以加价，对方有可能接受，也有可能不再录用——不是单位付不起工资，而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。

“在简历里，最好不要公开自己的【期望薪资】，因为这样你可能会错失一些很好的机会，有些公司或许给钱少，但它可能是好公司巴拉巴拉……”于是我就傻fufu地，把简历的【期望薪资】改成了： 面议 或 不明。

首先，在面试前明确自己的薪酬底线和期望。例如，如果你计划在这个月底离职，就需要考虑自己的最低接受薪资，以及愿意为了某个特别吸引人的公司而降低要求的情况。了解市场上类似职位的薪酬范围，可以帮助你做出更明智的决策。这样，在挑选offer时，你就能更加明确自己的选择。

很可能你加价不成功，影响你后续面试。之前大概了解过薪资范围，但是未明确表示9000的期望，且这一动作距今未超过三天，那么可以适当加价，可能更能提高对方对你的价值衡量。这种情况下HR应该还没有把招聘报告给领导汇报，变更的主动权在HR手里，他如果觉得你合适的话会站在你的角度适当考虑。

面试期望薪资填低了,转正可以要求涨薪吗?

1、这个就是硬伤了，如果能力不如人，凭啥工资跟别人一样呢 解决方法： 如果是因为第一个原因，那只能接受了，因为经验不如人，所以只能好好表现，争取工作满一年后可以提出涨薪。

2、期望月薪，我写得很低，人事谈都没喝我谈，我转正的时候跟部门老大沟通，然后部门老大跟人事沟通，给我涨了工资。我是新入职场没经验，填的工资居然低于公司的最低工资标准，建议你谈工资的时候，往高了说，然后人士会压一压，这样会比较好，如果你写的一般，人事在压一压，你就更少了。

3、劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调整工资。

4、了解公司的薪酬政策，不要提出过高或过低的要求； 提供详细的工作数据和个人成果，诉求更有说服力； 面对公司的薪酬方案，可以适当提出一些自己的想法和建议，以求得达成双方满意的结果。总之，在不同的阶段，与上级和人事讨论工资涨幅的时机和方式都是有所不同的。