单位领导可以随便扣奖金吗,单位领导可以随便扣奖金吗合法吗

公司可以扣员工奖金吗

法律分析：不合法，根据相关法律规定，用人单位不能克扣员工工资，这属于员工的劳动报酬，受法律保护，用人单位应该足额支付员工工资，奖金是根据员工在职期间的表现发放，用人单位也不得随意克扣，要有足够的发放依据和证明。

【法律分析】首先，无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的。但是如果公司能够提供扣款依，则为合法。其次，依据奖金的定义，其实奖金是否发放，发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资，或者计件工资。而是公司为奖励员工，额外拿出的一笔钱。

员工违规可以扣奖金。员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效工资、奖金，没有违反法律规定，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

法律分析：公司上级主管私自克扣员工奖金是触犯法律的。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

一般来说是不可以的，这属于克扣工资的行为，你可以要求公司支付克扣的绩效奖金。如果公司不给你可以直接去劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司加付赔偿金。

扣除工资作为奖金发放,合法吗?

根据现行相关法律规定，你所述的情形，用人单位这样做法属于克扣工资的违法行为，不合法！建议凭《劳动合同》约定的待遇标准及实发工资的凭据，申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工奖金不可随意扣除，其发放与扣除应当遵循法律法规和公司规定。公司应当确保奖金发放的公平性、合法性和激励性，同时在特定情况下扣除奖金时也应当遵循合法、合理、公平的原则。员工也应当了解自己的权益与义务，积极维护自己的合法权益。

看劳动合同是怎么约定的。如果劳动合同约定了工资数额及发放工资的方式，就按照劳动合同执行。没有约定，公司的做法不对，你可以申请劳动仲裁。

公司的绩效奖金可以乱扣吗

1、绩效奖金不可以随意扣除。绩效奖金属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效奖金。没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资，否则属于用人单位克扣工资。哪些情况可以扣减工资职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。

2、法律主观：绩效奖金不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；离职也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

3、员工绩效奖金公司不可以乱扣，申请劳动仲裁有用。奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

员工绩效奖金公司可以乱扣吗?请问申请劳动仲裁有用吗?

1、员工绩效奖金公司不可以乱扣，申请劳动仲裁有用。奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2、绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为：绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3、绩效工资被扣劳动仲裁有用，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请，写明双方的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

4、可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

员工违规可以扣奖金吗

1、如果是基本工资就是保障性的待遇，相当于最低的生活保障一样，公司是不允许扣的，但是如果扣奖金或者津贴之类的，这个是企业自己内部的管理机制，是允许的；单位为了让员工之间体现多劳多得，体现做得好与做得一般等的区别，设立奖惩机制，这是企业内部的事情。

2、如用人单位有明确规定：员工工作出错扣奖金，那么就合理。这是对员工工作态度和保证工作质量的一种制约机制。奖金本身就是为奖罚设立的。工作做得好有奖励，工作出错扣罚。

3、做好企业内部的劳动系统。规章制度是企业内部管理的准则和依据，也是企业对员工做出处罚的合法准则。

4、你和李某参加劳动仲裁出庭作证，属于依法参加社会活动，公司以此为由认定你俩违反单位规定，扣发你们的工资和奖金是违法的。

员工奖金可随意扣除吗

综上所述，年终奖的发放不得随意扣减，其税收处理需根据当月工资水平采取不同的个人所得税计算方式，超过5000元的按年终奖分摊到12个月计算税率，低于5000元的需扣除差额后再分摊计算，同时年终奖可作为单独月份工资或一次性奖金处理，但速算扣除数仅限扣除一次。

【法律分析】首先，无理由地随意扣工资，包括绩效奖金，一定是违法的。但是如果公司能够提供扣款依，则为合法。其次，依据奖金的定义，其实奖金是否发放，发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资，或者计件工资。而是公司为奖励员工，额外拿出的一笔钱。

虽然奖金不可随意扣除，但在某些特定情况下，公司可以根据法律法规或公司规定扣除员工的奖金。例如，员工存在严重违纪行为、未完成工作任务、给公司造成重大损失等情况下，公司可以根据规定扣除相应奖金。但在此过程中，公司应当确保扣除的合法性、合理性和公平性，避免损害员工的合法权益。

员工违规可以扣奖金。员工违反规章制度，公司依照制度扣绩效工资、奖金，没有违反法律规定，但实际操作中很容易产生争议，并且容易形成克扣工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。