上一家公司的离职证明是假的没关系吧,前一家公司的离职证明

假离职证明新公司会查吗

1、法律分析：如果这家公司规模不大，就一般的私企，那可以伪造一个，HR一般不会调查。

2、法律分析：会的，其属于造假。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百八十条 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3、公司hr是不会查离职证明的真假的，其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料，既然劳动者已经从单位辞职了跟单位没关系了弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行，一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。

离职证明是假的已成功入职

你好，建议你还是尽快跟原来的单位，办理离职手续，然后再到新单位入职。离职证明的主要作用，是证明你与原单位已经没有任何的劳动关系，更没有劳动纠纷。是企业免责的一种手段。即使是假的，新单位已经尽到了问询义务，防止原单位在与该人产生劳动纠纷时，将新单位纳为共同被告。提前辞职。

没有多大问题的。离职和辞职的区别 辞职属于离职的一种；辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。离职还包含了辞退、开除两种。

事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。

离职证明证实虚假可以采取以下措施：（1）以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。

假的离职证明办入职一但败露会被新单位劝退，被原单位开除的风险。

离职证明是假的已成功入职后果会怎么样?

1、假的离职证明办入职一但败露会被新单位劝退，被原单位开除的风险。

2、没有多大问题的。离职和辞职的区别 辞职属于离职的一种；辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系，根据职业与公司规定的不同，一般情况下需要提前一个月提交书面申请，如果是在合同期内，有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。离职还包含了辞退、开除两种。

3、【法律分析】伪造离职证明，没有给原来的公司造成什么损失或者影响，原来公司不起诉，就不用承担后果。

4、伪造离职证明的后果是，如果用人单位查明原告入职时提供的离职证明是假的，那么，员工属于以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可要求确认劳动合同无效，且不用向劳动者支付任何补偿。

5、离职证明证实虚假可以采取以下措施：（1）以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。