劳动法里有没有突然不做能否要工资的简单介绍

如果工作没做满7天试用期说我不干了有工资吗

我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤，就是方便计算员工的上班天数，并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此，在试用期7天就辞职也是有工资。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。相应法律依据有：1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。劳动合同三年试用期最长不超过六个月。试用期需要签订劳动合同： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动法没有规定说入职不满3天或7天无工资。劳动者给用人单位提供了劳动，即便只工作了1天，用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。

...现在不想做了,可以马上辞工吗?工资可以什么时候发呀

1、财务部审核无误再通过银行发放至个人工资卡上。其实正规辞职应当提前至少一个月写申请，也好让单位找人接替。你辞职当天就打算走人已经很仓促了，工资马上也算不出来，大致是拿不到的。但是如果像电视剧里那样是被老板炒鱿鱼了，老板直接一句去财务结算工资，特事特办的话没准可以拿到。

2、辞职了工资是按月发还是立刻结清需要根据实际情况来定。有的公司是当时可以立即就结清的，但是大部分的公司的财务制度规定的就是结算工资之日，可能才会将工资全部结清，即使是辞职的，错过了结算工资的日期，可能也会拖延一段时间，在下一次的结算工资时，才能把全部结清。

3、辞工是劳动者的应有权利，你有权按照规定向厂里申请离职，并要求厂方在办理离职当天一次性支付清你的全部工资和奖金，而非要等到20天后才发。

4、第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、不可以，劳动法规定，员工辞职单位最多可以要求你最多工作三十天，如果这个期间不经单位同意随便离开，单位可以作为旷工处理，这样要拿到工资十分麻烦。

6、不是的，现在的企业发工资都是有一定的时间的，即使你辞职也不能马上拿到工资要等到发工资的时间统一发放工资的。

在小厂里没有签合同现在不做了老板不给工资怎么办

所以您可以向公司主张未签订劳动合同的二倍工资。同时，由于您是主动离职的，所以无法就解除劳动合同向公司主张补偿金。拖欠工资问题，可以向法院申请支付令或者劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿。

私人老板拖欠工人工资不给，没有签劳动合同可采取以下方法：可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资；收集相关证据，可以证明当事人存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；到劳动部门投诉，要求补缴或相应经济补偿。

法律分析：虽然没有签订合同，但是如果能证明存在劳动关系，老板仍然需要给付工资，可以申请认定劳动关系，认定劳动关系之后，老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。

可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拿回拖欠工资，并且要求支付未签合同的双倍工资；不知道这家工厂在哪里，在上海的话，只要公司有工商登记，是要先通过仲裁委的，对仲裁结果不服的，才起诉到法院；如果是公司没有工商登记，需要直接去法院起诉。

如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以 主张经济补偿 、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

和老板协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。不签劳动合同分两种情况。

劳动法里有没有拖欠工资不给的规定

1、劳动法中规定公司工资应当按月支付，如未按月支付，可以视为拖欠工资。具体法律规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

5、如果拖欠工资老板打了欠条的，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。

6、申请劳动仲裁 到劳动局，进行劳动仲裁申请，在递交申请前需要到工商局打印用人单位的信息。拖欠工资须承担法律责任我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。