离职没走完可以签新的合同,原单位离职没办完可以签约新单位吗

离职手续没走完新公司让入职

前任员工离职程序没有走完新员工可以入职入职吗？正常情况下就算是前任员工还没有离职，新员工也是可以入职的，因为很多时候新员工都要跟前任员工学习一下。这样子接手就比较准确。有效率。

如果你已经办理了离职手续，那么你再回来以后就必须先办理入职手续。这样你才能成为正式员工。如果你没有正式办理离职手续，就不存在这样的问题。你可以去人力部门去落实一下，要签订劳动合同才可以。不要有什么不好意思的，涉及到自己的职业生涯，还是落实一下比较好。

法律主观：你只要按照法律上的规定提前30天和用人单位申请离职，那么用人单位就应当在到期后的七天内为你 办理离职手续 ，如果因为单位的不配合导致你无法办离职手续给你造成经济损失的，单位应当承担你的损失，并且也可以追究单位的行政责任严重的要 承担刑事责任 的。

法律分析：只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

如果与前一个公司的劳动关系还没有解除是不能在其他公司入职的，新的用人单位无法缴纳社保，并且《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

估计会有些影响，不过，建议你两边都做些沟通和交流，说明下走流程的情况，如协商好先入职时间，再完善离职交接手续。

先签了劳动合同但中间辞职了后又进公司要重新签合同吗

1、可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

2、一般来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节一定要走全流程，严格按照公司的规章制度进行。 告知用人部门风险 对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。 根据《劳动合同法》第十九条第二款规定： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、签订劳动合同 后是可以 辞职 的。 劳动法 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。