实习期间有加班费吗的简单介绍

工地实习期间加班不给加班费

法律主观：用人单位安排加班应当支付加班费，不加班算旷工违法。

法律分析：实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。

实习生加班不给加班费怎么办 实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。

实习生加班费

1、如果签订劳动合同就应该有的，没有签劳动合同就没有 不管是否实习生或者是否签订合同的，劳动者已经付出劳动的就是劳动者。那么就应该与 本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照《劳动合同法》第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

2、用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，劳动法规关于加班的规定不适用。因此，实习生加班如何计算，应当按照实习单位与校方或者实习生的约定办理。

3、没有，法定节假日三倍工资是针对劳动关系。你没有拿到毕业证，签订的是劳务合同，是不受劳动法调整。建议：了解一下公司其他员工法定节假日有没有发加班工资，如果有你可以去和人力资源部经理沟通一下。

4、在校学生与实习单位之间的关系不是劳动法律关系，是教育服务关系，加班后是否支付加班工资无法律强制性规定，只能按学校、学生与实习单位之间的协议来确定。但用人单位应当自觉遵守劳动法律并对实习学生一视同仁。

5、加班费的基数可按劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。但实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。

6、新劳动法规定：实习期为你签订合同的年限每年一个月即：如你签了两年合同你的实习期就是2年；实习期的工资是你转正工资的80%以上，各单位不等，只要不低于80%就不算被忽悠。加班按实习工资的5倍（正常工作日晚上）；或0倍（周日）其他节假日按国家规定3倍工资。