事业编辞退有多难,事业编制人员辞退后享受哪些政策

领导为什么不敢开除事业编

行政单位负责人没有直接权力开除下属的事业单位的有事业编制的人员，但是可以让下属事业单位的行政领导提出书面辞退意见，就可以走程序辞退了！事业单位一把手是有开除正规全额事业单位编制工作人员的权力的。

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

你在事业单位工作，只要不违反法律，一般是不会被开除的，但是还是尽量不要得罪领导，得罪了领导，你就要小心领导会给你穿小鞋儿、找你的麻烦了。

在事业单位太内向，也不会被辞退。因为没有明文规定内向可以作为辞退的理由。

事业编试用期开除条件

1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。

2、用人单位在试用期 解除劳动合同 的，应当向劳动者说明理由。

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。

4、第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；国务院 《事业单位人事管理条例》第十二条　事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

5、事业单位试用期会被辞退。劳动者在事业单位试用期间考核不合格的，事业单位可以解除劳动者的劳动合同，如果试用期间考核合格一般是不会辞退的。事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

6、符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

事业单位试用期容易被辞退吗?

你好，很高兴回答你的问题，你的问题是 事业单位适用期内不听领导的话 会被辞退吗？存在这种可能性呀，毕竟哪个领导都不愿意 自己的属下不听他的指挥。

根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

事业单位试用期会不会被辞退。根据查询相关资料信息，考核不通过或者违反事业单位的规定，都会被辞退的。

事业单位试用期满的，考核合格的，一般不会被辞退。

事业单位解聘员工条件

1、接着会由单位领导进行投票表决，表决通过后人事部门就会给被辞退的员工办理离职手续，给其发送《辞退证明书》，并向政府人事部进行报备。等到所有手续办完之后，劳动关系就算结束。

2、第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

3、事业单位可以解除聘用合同；事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

4、全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 第一条 为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。

5、事业单位在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等条件下可以解除聘用合同。