不公平的分配方式会引发挫折感,分配不公平现象

为什么市场会造成人们收入分配的不公平

收入分配不平等的主要原因如下：生产要素所有权的分布情况：影响个人收入分配的一个重要因素是要素所有权。要素所有权分布不均，必然会造成收入分配的不平等。市场机制的作用：市场经济按照生产要素数量及价格决定个人收入。

社会历史原因。分配不公问题是长期积累下来的问题，长期形成的城乡二元结构是一个重要的原因。客观上说，先天的不公平是客观存在的，人们的禀赋、出身家庭的贫富、所处地区的自然条件有差别。后天的不公平是人为的，如城乡的划分，这也是形成分配不公的原因。经济市场的体制改革还不完善。

产生分配不公的原因：城乡差距造成了基尼系数的扩大，这种状况相对于城乡比较普遍的拉开了收入差距。收入差距拉开的速率非常快，不到一代人的时间内，从相当均等拉开到这么大的差距，比起经过若干代人才拉大收入差距的情况，冲击力要大得多。相对于收入分配来说，更为严重的是起点不公平。

收入分配自然会出现不平等。 市场机制的作用：在市场经济中，个人收入是由生产要素的数量和价格决定的。由于生产要素的占有情况常常不公平，市场机制往往会对稀缺的生产要素设定较高的价格，而对供给充足的要素设定较低的价格。这种市场机制在促进厂商有效利用社会资源的同时，也导致了收入分配的不平等。

请简述公平理论的内容,如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应

1、根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能会改变参照对象、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变自己的投入或产出、辞职。

2、公正理论由斯达西.亚当斯（J.Stacey Adams）提出，这一理论认为员工首先思考自己收入与付出的比率，然后将自己的收入--付出比与相关他人的收入--付出比进行比较，如果员工感觉到自己的比率与他人相同，则为公平状态；如果感到二者的比率不相同，则产生不公平感，也就是说，他们会认为自己的收入过低或过高。

3、公平感受：人们在受到公正待遇时，会感到愉悦和满足，而在受到不公平待遇时，会感到愤怒和不满。公平理论给管理者提出了新问题，主要包括以下几个方面： 工资分配问题：公平理论表明，员工在评价自己的工资待遇时，会将自己和同事进行比较，同时参考一定的公正标准。

4、而在平时工作中，员工均是尽力而为，使得公司效益不断增长。公平感与不公平感都是一种社会心理现象。

当在工作当中遇到工作量的不公平分配,该如何与领导进行有效沟通呢...

1、在职场当中，对上司的认为分配感觉不认可，不合理。这个时候的话，还是要引起领导的重视，可以向其他的领导反馈这样的事情。因为在职场当中难免会产生一些矛盾和摩擦。或者是对一件事情有不同的一个道理和说法，如果觉得自己是合理的，那么可以找一些人去倾诉。

2、你只要在适当机会，发几下怨言，开几下玩笑话，或是阐述一下简易的客观事实，让领导干部意识到就可以了。领导也不傻，你只需开块头，他马上就能搞清楚回来，当然会该赔偿的补偿，该宽慰的安慰。针对领导干部的用心不公平，沟通方式便是不沟通交流。

3、比如，人手不足无暇分身，或者是此工作牵扯到其它部门、其它人的利益等，沟通协调难度高。帮助领导补全未曾考虑到的部分。一定要说得有理有据，不卑不亢，一则可以帮助领导梳理一下思路，二则让领导意识到自己的想法所存在的考虑盲区。

4、与领导进行有效沟通是在职场中非常重要的一项技能。以下是一些与领导进行有效沟通的方法：确定好时间和地点：在与领导沟通之前，需要确认好时间和地点。可以在领导空闲的时间或者预约好的时间找到领导进行沟通。地点选择要注意，一般选择一个比较安静、私密的地方，便于沟通。

5、当你在工作中遇到权责和标准不明确的任务时，应该主动与相关人员进行沟通，以明确任务的具体要求和分配。首先，可以向上级领导或直接上级咨询，寻求他们的指导和建议。如果问题无法解决，可以请求开会，邀请相关人员参与讨论，以达成共识并明确各自的职责和标准。

6、遇到领导给自己安排很难搞的工作，可以采取以下步骤来应对： 与领导进行沟通：如果感到工作很难，可以先找一个合适的时机和地点与领导进行沟通。在沟通时，可以表达困惑和困难，并询问是否可以调整工作或重新安排任务。 确定优先级：在了解工作量和难度后，可以开始考虑任务的优先级。

我国的收入分配不公平有哪些

垄断行业收入水平畸高，这些行业依靠国家赋予的垄断地位，轻易获得高额利润，并将其转化为员工的收入和福利，而这些收入与员工的实际劳动贡献和企业的真实业绩并不匹配。 一些不合理的收入现象未得到有效规范。

投资不科学，如果是促进公平的公共政策，农村及西部应该是政府公共投资的重点，然而，恰恰是城市与东部占了政府投资的绝大部分。（8）中国财政收入的增长远远超过GDP增长，而用于官员消费的行政费用增长，又远远超过财政收入的增长。行政支出的上冲，其必然后果是国民收入的下行。

产生分配不公的原因：城乡差距造成了基尼系数的扩大，这种状况相对于城乡比较普遍的拉开了收入差距。收入差距拉开的速率非常快，不到一代人的时间内，从相当均等拉开到这么大的差距，比起经过若干代人才拉大收入差距的情况，冲击力要大得多。相对于收入分配来说，更为严重的是起点不公平。

由收入分配不公导致的国民收入分配格局失衡 由于市场资源占有和配置、资金分配和融通、市场准入等关乎初次分配起点和机会的基本制度，存在着国有与非国有、垄断性行业与非垄断性行业的待遇差别，土地和其他自然资源进入市场也缺乏透明，从而产生权钱交易等灰色收入。造成当前初次分配领域分配不公。

垄断利润分配不公，国企超额利润大部分被内部留存，上缴比例偏低，进一步拉大收入差距。 行业垄断不仅挤压了民营经济，还滋生了腐败，直接拉大了收入分配的天平。 腐败对公正分配的侵蚀：/ 虽然腐败的量化数据不易掌握，但其对收入分配的破坏性影响不容忽视。

如果有位老师向你抱怨学校领导分配不公平,你会怎么处理?

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

管理情绪、理智对待。遇到不公平待遇的时候，多数人第一时间会控制不住自己的情绪，冲动而气愤导致自己马上要求对质，找寻自己被不公平待遇的原因，急于要公司、领导给自己一个说法。

多次累积的委屈，终究不会被几次深呼吸所平定，唯有将根源问题彻底解决，才能长期保持平和的心态。领导说：“你还挺闲的，这份活儿就给你了”在领导考虑如何分配工作时，员工当前的工作饱和度是一则关键的考量因素。

经理对员工分配不公平,我是不是应该忍耐呢?

很多的公司员工才受到不公正的待遇的时候，都非常的委屈，但是就算非常的委屈，他们也不知道到底要怎么做才能够维护自己的权益，争取让自己受到了公正的待遇。

面对职场中的不公平，我们应该调整好心态，如果你是一个聪明的人，其实还可以思虑一下，为什么会有这种不公平的现象。为什么别人可以得到的我却得不到，从自己身上找原因，这样也会提高你努力奋斗的动力，当你足够努力的时候，你就会足够幸运，或许有一天，幸运就会降临在你这个一直努力着的人身上。

我是一个普通的企业职工，在人生的道路，不平等的待遇时有发生，记得当年调工资半级，条件我都比其他人有较多的成绩，但结果被另一个表现一般的同事获得，当时我心情很差，确得对我不平等，不公道，但事实在眼前，抗议争取也没结果。

回到上面的问题，作为负责清收不良资产的员工，肯定每家银行都有一定的对不良资产清收的奖励，而且这些清收的奖励肯定不会完全给经办人员，肯定会有一部分奖励给支行长和主管领导，这是没有任何问题的，上面说到的自己每次清收回来的奖励，都要上交50%的奖励给支行长和主管，作为一项制度应该是合理的。

工作中受到委屈是一种常见的困扰，很多人在面临这种情况时不知所措。应该辞职还是忍气吞声？这是一个需要根据具体情况来判断的问题。下面我将从几个方面进行分析，帮助你做出决策。首先，你需要评估委屈的程度。